Groupe Soverd est fondé sur :

Une vision qui passe par :

  • la confiance en son engagement ferme et la détermination,
  • la réalisation de la politique d’entreprise,
  • une vie de la culture d’entreprise,
  • l’intégration de l’ensemble du personnel,
  • le développement personnel,
  • la communication,
  • le travail d’équipe,
  • la maîtrise de la responsabilité de ses ressources.

Une conception réaliste axée sur :

  • la vision des principes directeurs et l’esprit leadership,
  • les engagements fermes et le désir de mieux faire,
  • les hautes compétences professionnelles,
  • la sécurité sur le plan social,
  • la discipline des collaborateurs et le respect des principes,
  • l’image de l’entreprise,
  • la confiance en son engagement ferme et la détermination.

Une arme :

  • de sensibilisation aux besoins,
  • d’estime et de respect des aptitudes,
  • de soutien au niveau du processus de direction,
  • d’examen critique des facteurs de succès des dirigeants,

Les valeurs qui rassurent par le respect de nos engagements auprès de :

  • nos employés;
  • nos clients et fournisseurs;
  • nos actionnaires;
  • la communauté environnante;

Les moyens et une force puissante, basés sur :

  • les entreprises filiales,
  • les activités commerciales solides
  • les réseaux et les partenariats puissants

L'écoute active par l'esprit d'équipe qui s'exprime à travers :

  • l’ouverture et le partage;
  • la communication et la collaboration;
  • l’enthousiasme et l’honnêteté